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HR是否有权查看员工个人体检报告
1、有权了解结果。医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
2、专家观点：入职体检单位有权了解结果 医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
3、Hr肯定是可以查看员工体检的情况，毕竟hr是要了解员工的大部分基础的信息，而体检的情况的话，也是属于这些信息。
药明康德hr岗位体检严格吗
严格入职体检hr的。药明康德医药公司的入职体检包括项目有入职体检hr：血常规、尿常规、视力检查、听力检查、肝功能检查、肺CT检查、心电图检查和甲状腺检查。药明康德（股票代码入职体检hr：60325SH/235HK）为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务。
药明康德面试完会在3个工作日内通知入职体检hr，被告知需要等通知的情况下10天未联系，可以搜寻相关工作人员官方联系方式，拨打电话询问。
hr判定入职体检怎样才不合格
1、疾病史：如果应聘者有慢性疾病或遗传性疾病，如高血压、糖尿病、癌症等，可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对工作产生影响，甚至可能会带来安全隐患。传染病：应聘者如果患有传染病，如结核病、乙肝、艾滋病等，也可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对其他员工和客户产生潜在的健康风险。
2、HR判定入职体检怎样才不合格 HR判定入职体检是否合格，一般是根据医生的体检报告和公司的入职要求进行综合考虑的。
3、HR有时会要求员工进行更详细的肝功能检查，如果肝功能异常或携带肝炎病毒，可能会判定体检不合格。药物滥用或吸毒：如果员工在体检中被发现滥用药物或吸毒，HR很可能会判定体检不合格。这是因为药物滥用和吸毒可能会对员工的工作表现、团队合作以及公司形象产生负面影响。
4、每个公司不一样，看具体要求了，体检是入职前最后一道门槛，会到查乙肝，肝功能转氨酶偏高，血压偏高，心电图不合格，胸透肺结核，艾滋，梅毒，视力不够，等等，导致体检不达标。中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
5、第7条：双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。第8条：未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。通过笔者的介绍，相信你对入职体检不合格的情况也有了大致的了解。一般入职体检都是合格的，除非有是上面介绍的那些疾病，所以不用太过担心。
入职体检,公司和HR足够重视吗
是会认真看的。一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职，如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等，这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。
HR部的招聘人员会看，主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病，看完体检报告后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面，作为入职者个人档案的一部分一直保存。入职体检主要包括一般的常规身体检查项目，以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。
公司很重视员工健康的，许多公司都是年年要求体检的 但别担心，他们都给你报销的 而且他们根据你的健康状况，给你做入职落户的各种手续 入职体检是决定你是否有资格办理落户手续的关键项目 你不要自己乱做，必须听HR的要求，去他们指定的医院，做公司要求的必须项目，和体检大夫明确说一下。
