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富士康为啥有的不交体检
1、首先不给体检的公司怎么样，体检报告可能包含了个人的健康信息不给体检的公司怎么样，为了保护个人隐私不给体检的公司怎么样，富士康可能选择不提供。其次，富士康可能认为不合格的体检结果对个人来说可能是不利的，为了避免造成个人的心理负担，不给体检的公司怎么样他们可能不愿意提供不合格的体检报告。
2、每年有免费的体检，不过职位不同，体检内容也不一样。
3、不一样。富士康每年有免费的体检，不过职位不同，体检内容也不一样，但每年的体检项目都一样。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
4、这个的话他是不会被开除的。首先的话富士康它并不是国有企业，它只是一间私人企业。那么说他是私人企业的话，那么是他的选择权的话，他可以自主决定。也就是说它可以根据你的要求来选择选拔，如果说他人数差多了，那么说一部分他肯定要刷下去。
求助!我入职一家新的公司叫我体检,费用我自己花的,今天告知我体检不合...
1、这个很明显就是不给体检的公司怎么样他们公司不合理，不给体检的公司怎么样你还没入职，根本不属于他们公司员工，而且那个体检报告是你自己花不给体检的公司怎么样的钱。所以那体检报告是属于你不给体检的公司怎么样的私人东西，他们公司无权据为己有。
2、刚入职花不给体检的公司怎么样的体检钱是自己出的，如果单位不给你体检报告的话，那么你可以和单位协商解决。
3、也就是说，收培训费还有体检费这样的公司几乎可以直接认定是是诈骗公司，请谨慎求职。体检费用应该由公司承担的，不能由面试者承担。指定医院体检，就是合谋骗你体检费的地方。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
4、你把体检报告留好了 半年之后再去任何公司报到的话 都可以用的。
5、不是，但是是你自己的身体，即使被骗体检一下也没有什么坏处，只是花几个钱而已。但是如果错过了机会也许就于你的工作失之交臂了。
6、我是一所学校搞就业工作的老师，我可以负责的告诉你，凡是正规的单位体检都是必须的，但体检费是由单位出，并且体检费与三险没有关系。
自助体检机哪些需要重点关注?
1、米。按照标准视力测试距离5米，有反光镜反射可以设置反光镜位于5米处。视力要求：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表9（即E字表0.8）以上。无红绿色盲。
2、需要。驾驶人自助体检机是一台集自助体检、自助拍照功能于一体，融合人脸识别、多模态感知、人工智能算法、行为识别等技术，对人体行为及肢体进行智能化检测的自助设备，是需要定期检验。
3、自助体检一体机主要检查的项目有辨色力、视力、躯干、四肢、身高、听力、颈部等几个项目，具体的操作流程如下。第一步需要驾驶人员先刷一下自己的身份证，按机器提示输入个人信息。然后根据自身的情况，填写好资料，并且选择准驾车型。 第二步是配合自动拍照，驾驶人员根据语音的提示，完成自主拍照。
4、相关流程如下：车主需要刷取二代身份证。刷/输入身份证信息，读取体检人身份信息。根据自身情况、填写相关资料，选择要准驾车型，自动拍照。按照语音提示，完成自助拍照。人像对比，通过身份证照片与现场照片相似度判定是否本人。按照语音提示进行体检项检测。
5、以下为自主体检机基本的操作流程，可能与现场实际操作的步骤有点出入，但大体流程差不多。信息采集：将身份证放置于读卡区域扫描，采集身份信息。自助拍照：听到拍照提示音后进行拍照，对所拍照片不满意可进行重拍。躯干检测：根据语音提示向左或者向右转动头部。
6、自助体检机具有 5 大优点：一是实现办证与体检 零距离 。以往驾驶人办理期满换证需要先到医院体检，再到车管所办理换证，群众需要 往返跑 。
入职体检不报销的公司坑吗
1、坑。入职体检的主要作用就是保护公司的权益，并非是求职者，这也就导致很多公司主要是查看求职者的身体状况，是否符合公司的招聘条件，从这个角度来看，员工的入职体检更应该由公司进行报销，全额自费行为是非常不合理的，这样的公司是非常不值得员工工作的。
2、看出公司没有职业道德，比较抠门。根据相关公开信息显示：公司每年体检属于福利待遇，应该由公司支付其费用。
3、入职体检作用是保护公司的权益，非求职者。从这个角度上说，新员工入职体检全额自费不合理，应该予以报销。有许多企业他们对新员工入职体检采取公司出钱垫付体检，如果员工没干满半年离职，体检费就从员工工资扣出，这种做法不人性化，不合理。新员工入职体检无非两种情况：a、没问题，可以入职。
