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办社保需体检哪些项目
血常规和尿常规：这两项检查是社保体检的基础项目，通过对血液和尿液的检测，可以了解人体的整体健康状况，如是否存在感染、贫血等问题。 肝功能和肾功能检查：这些检查可以评估人体的主要器官功能是否正常，帮助发现肝脏和肾脏是否存在疾病或损伤。
体格检查：通常包括身高、体重、血压、心率等指标的测量，以及对心肺功能、腹部、四肢等方面的初步检查。这些检查有助于发现一些明显的身体异常。临床实验室检查：可能包括血常规、尿常规、血糖、血脂、肝功能等常规化验项目。这些检查有助于了解身体的生化指标，发现潜在的健康问题。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保办理有两种方式：(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
慢性病主要包括心脑血管疾病（高血压、冠心病、脑卒中等）、糖尿病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺部疾病（慢性气管炎、肺气肿等）、精神类慢性病等。如果你想全部排除，那么建议做一份全身的体检。或者做一些有针对性的。
买社保和医保需要体检吗
1、办理医保不需要体检的，医保办理方法如下：个人缴纳医保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。个人缴纳医保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
2、若保险公司没有要求体检的，消费者主动要求体检，除了得到一次免费体检机会（外，在理赔时并不会因此受益。这种体检是普检，由保险公司自己的体检部门或其指定的医疗机构来承担，检查的项目具有针对性。体检费由保险公司出，也有一部分需要自费，因而保险公司为了控制成本，不会要求所有人都去体检的。
3、参加单位医保一般是不需要体检的，不过通常在入职的时候都会要求新员工进行体检，这是规避风险和保障其他员工健康的基本做法；单位缴纳社会保险，包括医保时，社保部门不会再要求体检了。而商业保险也是根据具体情况需要体检的。一般购买这些保险需要做体检证明：人寿保险；少儿保险；养老保险。
4、社会保险，是法定的。不需要体检有病也可以加入，以后如果复发手术都可以按照医疗保险标准报销。像医保缴费1年以上即可享受在职员工报销标准。这个跟五险一金是没关系的，主要看公司规定，国家可没有法律规定说交社保必须要体检，但是有很多公司内部规定新入职员工必须体检。
5、用人单位为劳动者缴纳社保是不需要体检的。社会保险与商业保险中的医疗保险是有很大区别的，即使劳动者身患疾病，用人单位为劳动者缴纳医疗保险，社会保险经办机构也无权拒绝。而商业保险公司是可以拒保的。
买医保需要什么体检?
办理医保不需要体检的，医保办理方法如下：个人缴纳医保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局。个人缴纳医保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
不需要，买我国的基础医保都是不限年龄、不限职业、不限健康状况，不需要体检的。如果投保人购买的是商业医疗保险，那么需要具体情况具体分析，部分类型的人可能需要进行体检，或者是进行健康告知。
因此，医疗保险的支出管理有别于养老、失业等其他社会保险，需要对医药服务提供者以及医药服务的项目和内容进行管理，以提高医疗保险基金的利用效率。体检项目涉及血常规、肝功、肾功、头部CT等9大项，涉及到的疾病种类有15种41项。
个人可以办社会医疗保险吗要体检吗在哪里办
能。医疗保险一般是包含在五险一金里面，公司帮你办，公司交一部分个人交一部分。
个人可以办理社保/医保，建议直接打当地社保局电话咨询，办理也是在当地社保局。
不需要，医保办理方法：个人缴纳医保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人缴纳医保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
没有体检报告,单位就能不给我缴社保吗
1、体检是单位的行为的要求没有体检怎么交社保医疗，有些单位要求体检没有体检怎么交社保医疗，如果没有体检怎么交社保医疗你不提交体检报告，单位就有权不与你签订社保备案合同，也不会给你社保增员，没有这两个程序是缴费不没有体检怎么交社保医疗了的。
2、用人单位为劳动者缴纳社保是不需要体检的。社会保险与商业保险中的医疗保险是有很大区别的，即使劳动者身患疾病，用人单位为劳动者缴纳医疗保险，社会保险经办机构也无权拒绝。而商业保险公司是可以拒保的。
3、单位缴纳五险 ，也就是职工社保 ，包括医疗保险 ，养老保险 ，生育保险 ，失业保险， 工伤保险 。因为社保中心不要体检报告 ，所以是不需要严格审核体检报告的 。
4、如果公司以员工没有健康证为由，不给员工缴纳社保，那公司就是违法的。但是公司如果规定员工入职必须得有健康证，那员工没有健康证的话，就不能满足与公司的约定，那劳动合同是否能继续有效就另说，劳动合同无效，那公司不给员工缴纳社保，算不上违法。
