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单位体检查出乙肝怎么办
法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝单位体检中发现乙肝的患者，单位违法辞退单位体检中发现乙肝的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
体检发现有乙肝携带，需要进一步进行肝功能的检测。如果肝功能完全正常，说明是健康的乙肝携带者，就不需要任何药物治疗，只要每半年定期进行肝病的体检即可。
法律分析：用人单位无权开除。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
单位体检查出乙肝，首先要到医院感染科进行一次全面的检查，检查项目包括肝功能、血常规、乙肝五项、乙肝病毒定量，肝胆脾超声和肝脏弹性。医生会根据患者检查的情况和病史、家族史、年龄等因素，判断患者是不是需要进行抗病毒治疗。
保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。
一般情况下，目前入职体检并不会检查乙肝。然而，如果发现患有乙肝，应该采取积极的措施来处理。首先，需要了解乙肝的复制量和传染性程度。如果复制量较低且传染性不高，可以选择定期观察和注意休息。但如果复制量较高且传染性较强，就必须尽快选择抗病毒治疗，以避免对自身健康和单位体检中发现乙肝他人造成不必要的影响。
事业单位体检查到乙肝病毒携带者会辞退吗
1、这个是不会辞退你的，我们国家呢，乙肝病毒的携带者将近10分之一是一个很庞大的群体，如果你要是说这种事业单位或者考公务员之前有乙肝的话，那么还有可能会影响，既然你已经在事业单位单位体检中发现乙肝了，查出来是不会辞退你了。
2、不会。根据我国《就业促进法》第三十条规定单位体检中发现乙肝：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。
3、检查。事业编体检项目比较严格，会进行乙肝五项检查，但不会将乙肝作为拒收入职的条件，主要是为了对员工进行健康普查，患有乙肝或者是乙肝病毒携带者，只要肝功正常、乙肝病毒DNA载量正常，任何用人单位都不能拒收。
4、依据《劳动合同法》规定，用人无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。所以，用人单位可以与劳动者协商，劳动者同意后，用人单位支付经济补偿金，可以解除劳动关系，依据劳动合同法36条。
5、用人单位不得以携带乙肝表面抗原为理由辞退或解聘劳动者。为医学目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应严格保护受检者的隐私；为健康体检目的而开展的“乙肝五项”检查，检查机构应充分尊重受检者的选择权并保护其隐私，体检组织者不得强制要求受检者接受“乙肝五项”检查。
公司体检查出乙肝会被辞退吗
法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染，在劳动者完全具备劳动能力的情况下，用人单位不能辞退劳动者。法律分析首先，乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案（施行）》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。
不会。公司不得以有乙肝为由辞退员工。原劳动和社会保障部、卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，规定“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
