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备孕期间如何应对单位要求的胸透检查?
1、一是跟体检中心协商，大夫一般很好说话。二是找人替你体检，体检中心一般管理不严。三是跟单位说明情况不要说谎，没有传染病单位一般不会管。
2、三个月以后准备要孩子吧，胸透射线对人体影响是相当大的，经常受这种射线的辐射，男性会发生不育症，或者精子活力减弱，女性则容易造成流产。我这里说的是经常，一般做完胸透会有一定影响，所以，建议等三个月后在准备要宝宝吧。
3、许多单位在新员工入职前都会进行身体健康检查，其中就包括胸透这一项目。对于正在备孕的二十多岁女性来说，胸透可能会引发一些担忧。那么，如何在不影响备孕的情况下应对胸透检查呢？接下来，让我们一起探讨这个问题。
员工有权拒绝公司组织的健康体检吗
1、法律主观：如果是一般的员工，体检不是法定福利，公司不给员工体检是不违法的。但如果是有职业危害作业的职工，用人单位就需要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护，并定期对员工进行体检。
2、法律分析：可以拒绝，也可以选择自己需要的项目做。体检注意事项： 体检并非越频繁越好 体检的很多项目都是有创性的检查技术，以X光检查为例，根据国际辐射防护标准，在医疗检查中（包括体检）辐射的参考水平为1-20毫西弗/年。
3、单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
新员工不配合体检(不体检)用人单位会怎么样处理?
如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
法律分析：可以，如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法违纪。
根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。用人单位未按规定组织职业健康检查的，卫生行政主管部门会进行处罚。投诉举报可以打12345市长热线，或12320卫生监管热线。
劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
员工为什么会讨厌健康体检呢
🏥现在员工讨厌单位体检；我们年轻人不愿意去体检的第一个原因就是我们认为自己身体很健康现在员工讨厌单位体检，没有体检意识。我们是觉得自己年纪轻轻，肯定没什么病，去体检完全没什么必要，再说了自己也没什么不舒服的，身体上更没有多出来什么，那去体检感觉完全就是去捐钱。
对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。虽然国家出来明确的法律法规职工需要体检，但是是否到单位进行体检是员工自愿选择的。员工可以因为自身原因例如隐私问题，事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。单位的体检是对企业员工的福利待遇，是职工幸苦工作获得的合法权益。
父母曾知情，并多次咨询专家，均被告知不影响健康。毛毛表示，自己从小到大对此事不知情。单肾对生活没有什么影响，自己一直很健康，也不影响考公考编。
如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。这个检查是单位的义务，应通知职工，在某年某月某日在某医院接受了离岗健康检查，逾期视为放弃。后果自负，保留好收到的证据，主要是职工收到的证据。
为保障公司权益，在可能感染职业病岗位工作的员工，离职前应做相关体检，当然也包括被开除员工。员工不愿意做的，让其自己写份声明是有法律效力的，但应由员工自己手写，并在声明中表示不管是否存在职业病，均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
