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入职体检报告是伪造的会承当什么责任
1、此外，伪造体检报告还可能导致求职者失去工作机会，甚至可能面临法律诉讼。如果被发现，求职者可能需要承担赔偿责任，支付违约金，甚至可能面临解雇或其他不利后果。因此，求职者应当诚实对待体检，以确保自己获得公平的机会。综上所述，伪造入职前体检报告不仅无助于求职者的利益，反而可能带来严重的后果。
2、根据《劳动合同法》规定，如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。
3、同时，体检也是为员工好，一旦在日后因为工作而造成健康损害（精神、肉体）、人身伤害，那么入职体检结果可以作为职业病诊断鉴定的依据之一，有助于享受国家规定的职业病待遇。 绝大多数公司都要求有入职体检，尤其是一个职业健康安全风险较高，或是国家法律法规有明文规定的工种。
员工录职检单造假违法吗
1、员工入职体检报告作假乃违法行为假体检报告，依法可视为欺诈。依据《劳动合同法》规定，使用此类欺骗手段，使另一方在非自愿的情况下签订或修改劳资协议，均属无效或部分无效。如果因此种作弊行为成功被雇佣，单位可在知晓真相后，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、你不写，公司强迫或威胁你写，可以认为违法。法律分析根据相关法律规定，员工写的检讨书只是一般文书，没有法律效力。工作检讨书就是在工作中犯假体检报告了错误，认识到错误反省之后所写的。主观的意识不深入，给犯下如斯工作埋下了隐患。
3、代替人体检是违法行为，一旦被查到会取消体检资格。甚至可能涉及诈骗罪。入职体检代检是违法行为，在公司招聘员工时，一般会要求提交体检单，因为能够保证员工在从事工作的时候，能够适应该工作的工作强度，也能够保证对员工和用人单位都是安全的，所以入职体检代检的行为一旦被发现，员工是会被开除的。
4、不仅违法，还涉嫌伪造国家机关公章（质量检查机关的公章），严重的话可能要负刑事责任。
5、如果是单位组织的体检，单位当然是要结果的，这样做没有犯法，没有侵犯员工的隐私权，要是说侵犯的话，除非员工不是这个公司的，或者说是公司逼员工体检的。法律分析如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。
6、需依据实际状况进行判断。若医院以无法律支撑为由拒收员工，恐涉嫌违法；如双方已签署有效劳动合同或医院在招聘过程中有违规歧视现象（如因性别、种族、宗教信仰等因素），亦然。然而，若员工未通过医院设定的入职考核、体检结果不达标或求职材料造假等，医院行使拒绝权在法理上是正当的。
体检报告可以作假吗
员工入职体检报告作假乃违法行为，依法可视为欺诈。依据《劳动合同法》规定，使用此类欺骗手段，使另一方在非自愿的情况下签订或修改劳资协议，均属无效或部分无效。如果因此种作弊行为成功被雇佣，单位可在知晓真相后，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
法律分析：谈不上违法，但在应聘期间存在弄虚作假行为的，单位是可以无条件解除劳动合同的。如果是凭借代检的体检报告与用人单位签订劳动合同，属于欺诈行为，这样的合同是无效的，不受法律保护，用人单位可以直接将这样的员工辞退。一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。
体检报告是没办法造假的，体检报告是根据身体反应的数据而生成的具有一定格式的文档；体检报告有汇总分析，终检医生进行简评，体检报告发给体检客人后由客服医生进行一对一的体检报告讲解，告知客户需要注意的饮食及锻炼方法；做假体检报告是违法，少些弄虚造假，体检报告还是以真实情况为好。
入职体检报告不可以作假。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。体检报告造假不像制作和贩卖假证件，后者触犯了《刑法》，属于犯罪，会被追究刑事责任。
入职体检报告造假公司会查吗
1、入职体检报告造假公司是会查的。首先，入职体检报告造假是一种不道德的行为，不仅违反了公司的规定，而且也违反了职业道德和社会公德。
2、入职体检报告造假公司会进行核查。因为体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。
3、会。根据查询《中华人民共和国企业管理法》的相关规定可知，用人单位在招聘员工的时候，需要让员工进行体检，并且严格查收体检报告，严禁作假、造假的情况，所以会查看。
